«Κοιτάξτε, τα πράγματα δεν είναι ποτέ τόσο απλοϊκά. Οι λύσεις δεν είναι ποτέ μαύρες ή άσπρες. Άρα και οι λύσεις δεν είναι: "απολύω, βαστάω". Είναι πώς αξιοποιώ καλύτερα το υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο όμως το περνάω από κάποιες αξιοκρατικές διαδικασίες για να ελέγξω την ποιότητά του. Και αφής στιγμής την έχω ελέγξει και την έχω αξιολογήσει, εκεί μπορώ να καταλήξω εάν χρειάζεται ή δεν χρειάζεται ο Διαμαντούρος και εάν δεν χρειάζεται και υπάρχουν λόγοι σοβαροί [...] τότε θα κοιτάξουμε...» υπογράμμισε ο κ. Διαμαντούρος.

«Η απόλυση είναι -νομίζω- το τελευταίο, στο οποίο θα φτάσει κανείς, αφού όμως έχει κάνει τις διαδικασίες αξιολόγησης, για να είναι η οποιαδήποτε απόφαση και διαφανής και τεκμηριωμένη» πρόσθεσε.

Ο επικεφαλής στο ψηφοδέλτιο Επικρατείας του Ποταμιού σημείωσε ότι είναι αναγκαία η ηρεμία και ο σχεδιασμός σε μακροπρόθεσμη προοπτική για να λειτουργήσει σωστά η δημόσια διοίκηση, χωρίς «αναστατώσεις», κυρίως σε ό,τι αφορά τις πολιτικές αποφάσεις σε κάθε κυβερνητική αλλαγή που επηρεάζουν τη διοίκηση.

Έφερε δε, ως παράδειγμα τον τομέα της Παιδείας και την «τάση», που «υπάρχει ιστορικά στην Ελλάδα», ο «κάθε υπουργός, όταν αναλαμβάνει, να παίρνει την πρωτοβουλία και να κάνει μια δική του μεταρρύθμιση».

«Ε, εάν έχεις συνεχώς αναστάτωση, προφανώς δεν δουλεύει η δημόσια διοίκηση και δεν δουλεύει το υπουργείο. Ακούστε. Σε όλα τα πράγματα υπάρχει ο κοινός νους. Ο κοινός νους σημαίνει ότι προσεγγίζεις τα πράγματα προσεκτικά, με ένα στόχο μακροπρόθεσμο, για να μπορέσεις να βάλεις τις βάσεις για κάτι, το οποίο θα δουλέψει. Εάν κάθε φορά ανατρέπεις τα πάντα, προφανέστατα, δεν μπορεί να υπάρξει μακροπρόθεσμη πολιτική, δεν μπορεί να υπάρξει μια λογική και δεν μπορούν να λειτουργήσουν οι διαδικασίες, όποιες και να είναι όσο και καλές να είναι. Και εξαιρετικές να είναι οι διαδικασίες, εάν τις ανατρέπεις κάθε τρεις και λίγο, δημιουργείς ανασφάλεια και η ανασφάλεια επηρεάζει αρνητικά και τις συμπεριφορές των ανθρώπων" είπε ο κ. Διαμαντούρος.

«Ξέρετε» πρόσθεσε «είναι ένας φαύλος κύκλος. Εάν υπάρχουν συνεχείς αλλαγές δημιουργούν συνεχείς αναστατώσεις. Οι συνεχείς αναστατώσεις δημιουργούν συνεχές συναίσθημα ανασφάλειας και ταυτόχρονα στεναχώριας, πικρίας κ.λπ. Εκδηλώνεται αυτό με πιέσεις, "κάνε κάτι άλλο", ο εισερχόμενος υπουργός λέει "ναι, να το κάνω" και ουσιαστικά επιτείνει το πρόβλημα, αντί να το λύνει».

• Ετικέτες: 
• απόλυση
• δημόσιο
• λύσεις
• Νικηφόρος Διαμαντούρος