Το επίμαχο  μέτρο  σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης - είναι χειρότερο από την καταγγελία σύμβασης εργασίας και η αντίδραση των εργαζομένων να απεργούν τη μοναδική ημέρα εργασίας που επέβαλε το διευθυντικό δικαίωμα κρίθηκε απόλυτα δικαιολογημένη.

Για το λόγο αυτό το δικαστήριο υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει σε όλους τους εργαζόμενους τις μισές αποδοχές που αντιστοιχούν σε όλο το διάστημα από την αίτηση των ασφαλιστικών μέτρων (7/8/2012) έως και την έκδοση της απόφασης (17/10/2012).

Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο σκεπτικό της δικαστικής απόφασης :  «Η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος  της  διοίκησης των ναυπηγείων  να επιβάλλει μονομερώς το σύστημα  της εκ περιτροπής απασχόλησης  διάρκειας εργασίας μίας μέρας την εβδομάδα , με τις δυσχερείς συνέπειες για τους εργαζόμενους  και τη διαβίωσή τους, υπερβαίνει  και μάλιστα προφανώς τα όρια  που επιβάλλονται από την καλή πίστη  και τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του δικαιώματος , διότι υπαγορεύτηκε από την επιθυμία της εναγόμενης  να  αποφύγει την καταβολή αποζημίωσης  απόλυσης στους αιτούντες  ή σε όσους από αυτούς τυχόν  κρίνει ότι πρέπει να απολύσει με ορθολογικά  κριτήρια , λόγω του σημαντικού  περιροσιμού των  δραστηριοτήτων της , ενώ παράλληλα οι αιτούντες υποβάλλονται εκ του λόγου αυτούς σε  στερήσεις και αδυνατούν να διαθρέψουν  με άλλον τρόπο τον εαυτό τους , ενώ ασφαλώς οι αποδοχές αυτέ ςπου θα ελέμαβαναν  με το σύστημα που επιβλήθηκε  δεν θα ήταν ικανές από μόνες τους  να τους εξασφαλίσουν ιακώς τη διαβίωσή τους , για τούτο δεν  επέλεξαν οι εργαζόμενοι τη  μοναδική μέρα που τους επιβλήθηκε να εργάζονται , εκείνοι να απεργούν».

• Ετικέτες: 
• ελαστικοποίηση εργασιακών σχέσεων
• Ναυπηγεία Σκαραμαγκά